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Nous avons choisi d’être manager de transition car cette nouvelle  manière de travailler nous correspond et permet de s’épanouir dans l’entreprise avec sérénité.

Cette valeur s’affirme à nous tel un état d’esprit et se traduit en code de conduite. De fait, le bien- être au travail accroît l’efficacité et l’écoute dans une relation à l’autre naturelle et sincère.

Dans sa mission, le manager de transition augmente sa capacité à anticiper et à prendre en compte l’impact humain notamment lors des transitions ou des changements s’opérant à l’intérieur  de l’entreprise.

Le bien être pour une meilleure efficacité

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