[et_pb_section fullwidth=”on” specialty=”off” background_image=”https://www.euleos.com/wp-content/uploads/2014/12/BG-BLUR.jpg” transparent_background=”off” background_color=”#ffffff” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” module_class=”header_modif_taille”][et_pb_fullwidth_header admin_label=”Fullwidth Header” title=”Bien-être au travail” background_layout=”dark” text_orientation=”left” /][/et_pb_section][et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Image” src=”https://www.euleos.com/wp-content/uploads/2014/12/Business-2.0.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” animation=”left” sticky=”off” module_class=”position_image” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left”]

Nous avons choisi d’être manager de transition car cette nouvelle  manière de travailler nous correspond et permet de s’épanouir dans l’entreprise avec sérénité.

Cette valeur s’affirme à nous tel un état d’esprit et se traduit en code de conduite. De fait, le bien- être au travail accroît l’efficacité et l’écoute dans une relation à l’autre naturelle et sincère.

Dans sa mission, le manager de transition augmente sa capacité à anticiper et à prendre en compte l’impact humain notamment lors des transitions ou des changements s’opérant à l’intérieur  de l’entreprise.

Le bien être pour une meilleure efficacité

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