Le mot de Véronique Plessier Chauveau, fondatrice d’Euleos :

Genèse de la création d’Euleos

Le mythe  d’Euleos en tant que fondement de la culture de notre entreprise s’appuie sur 2 axes :

En 2015 , j’entends sur les ondes que plus de 80% des transactions boursières étaient réalisées par des robots .je me suis alors dit que ce monde -là je  n’en voulais plus et  je  me suis posée la question

Quelle est l’alternative ? La réponse est énoncée par nos économistes comme Rifkin ,Tirole

Il s’agit de l’économie du partage , du bien commun

Le deuxième élément constitutif est le management de transition. Pour répondre à l’employabilité des seniors et au besoin de souplesse des entreprises, le Manager de Transition est devenu le recours pour faire face à l’accroissement d’activité ,lancer rapidement des projets stratégiques, améliorer la performance :une véritable alternative au CDI

Nous portons ces 2 éléments  dans notre logo , notre signe :

Les grandes étapes  d’Euleos

• 2015 : lancement en Juin 2015 de fh@m+ , femmes et hommes en mission

Charte est élaborée affirmant notre engagement dans l’économie du bien commun

• 2016 : Nous développons et apprenons de travailler en gouvernance collaborative :

« Comment passer d’un lien de subordination à un lien de subsidiarité «

• 2017 : Décision de changer de nom : fh@m+ devient Euleos et créons notre logo
• 2018 : Définition de nos valeurs: notre code

CO = Co construire ensemble une même société

D = Donner du sens

E = Être audacieux

Ouverture du capital et Création de la Charte des Actionnaires

Euleos est nommée « entreprise libérée par Isaac Getz

• 2019 : Partenariat avec Innocherche
• 2020 : Notre raison d’être d’Euleos :plus d’équité pour plus d’humanité ». 1 er atelier de co création : la Raison d’Etre =accélérateur de business pour PME/PMI
• 2021 : Euleos devient la 1 ère société de management de transition à être société à mission. Lancement des régions